Wat is sociocratie 3.0 en zijn praktische toepassingen

Ik had gedacht dat ik sociocratie 3.0 kon toepassen op zijn geheel in mijn bedrijf.

gezien we groeien, zou het mooi zijn om dit te realiseren, in het kader van toekomstige samenwerking.

ik denk dat het begrip terug een hype is, maar dat we er wel iets praktisch kunnen uithalen,

het praktische is dat je de principes hanteert als je met een ei = probleem zit in het bedrijf, of je zit met een opportuniteit en je wil hierop ingaan, maar toch alvast eerst eens de koppen bij elkaar te steken,  eenmaal je dat dan behandeld hebt wordt het team dan opgedoekt.

sociocratie is gebaseerd op 6 principes:

- gelijkwaardigheid  (iemand hoger in rang, heeft dus niet meer het woord, iedereen is gelijk)

- transparantie (all informatie is er en wordt gedeeld)

- accountability (je bent verantwoordelijk voor wat je doet)

- empirish (je vertrekt van iets dat onderbouwd is, met feiten dus, niet op basis van gevoel)

- voortdurend verbeteren (zeg maar kaizen)

- effectiviteit (doel moet efficient bereikt worden)

je gaat dus op zoek naar een common "driver" iets dat dus interessant en relevant is.

je gaat uiteindelijk altijd met een consent besluitvorming te werk

meer info in een praktisch boek kan je vinden op sociocratie 3.0 van jef cumps